Вторник, 30 ноября, 2021

В правительстве снова переписывают Трудовой кодекс: украинцы будут работать по-новому

Кабинет Министров подготовил обновленный проект Трудового кодекса, который могут принять уже на следующей неделе. Среди нововведений, которые ждут работников, 12-часовой рабочий день и «быстрые увольнения».
Сообщает «Yes-Ternopil» со ссылкой на «Страна.ua».

Известно, что в проекте закона Трудовой кодекс значительно сократили: если раньше в нем было 130 статей, теперь осталось только 99. Какие изменения ждут простых украинцев. Сейчас проект документа еще не обнародовали ни на сайте Министерства социальной политики, ни на официальном сайте парламента. По информации издания из собственных источников они получили текст нового варианта Трудового кодекса.

Какие главные изменения ждут украинцев

Так, законопроект предусматривает пересмотр продолжительности отпусков, упрощенную процедуру увольнения для социальных категорий таких как беременные женщины, инвалиды, матери, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком и пенсионеры. Также правительство предлагает отказаться от профессиональных союзов, которые призваны защищать права работников учреждений или предприятия.

По мнению новой власти, Трудовой кодекс был написан еще во времена Советского Союза, многие его нормы устарели, в связи с чем он нуждается в существенном обновлении. В частности, во время последнего круглого стола, проходившего в Одессе, прозвучали идеи, что действующий кодекс значительно усложняет процедуру увольнения работника, поэтому чиновники предлагают упростить процесс увольнения.

В частности, всем украинцам предложат перейти на работу по трудовым договорам. Их будет несколько видов: срочные, бессрочные, учебные, с нефиксированным рабочим временем. Практически в Украине стремятся воплотить американскую модель рынка труда, когда работник заблаговременно обсуждает с работодателем все аспекты своей работы.

час

Так, работники смогут заключать короткий трудовой договор до двух месяцев. Однако, работодатель будет иметь возможность его расторгнуть по любым причинам. Срочный договор на срок пять лет предлагают заключать с журналистами, учителями, топ-менеджерами компаний, а также работниками, которые перевелись на другое место работы.

Продолжительность рабочего времени и увольнение

Самый большой вопрос, который интересует многих работников — это продолжительность рабочего времени. Сейчас на предприятиях и учреждениях установлен восьмичасовой рабочий день. Новый Трудовой кодекс узаконит 12-часовой рабочий день. Например, работодатель сможет устанавливать работнику как 8-часовой рабочий день, так и 12-часовой. При этом перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов.

Работодатель получит возможность увольнять с работы работников без объяснения каких-либо причин. Для этого достаточно будет предупредить человека за 15 дней до увольнения. Это касается случая, если украинец работает на предприятии не более 6 месяцев. Если же его трудовой стаж составляет от полугода до 10 лет, работника должны предупреждать о предстоящем увольнении за три месяца. Также владельцу учреждения позволят выплачивать работнику денежную компенсацию за сокращение срока предупреждения.